Jakarta, 26 Agustus 2025 — Dalam rangka memperkuat Sistem Informasi Penilaian Kinerja (SIPK) Anggota Polri, Sekretariat Umum Polri (Setum Polri) menggelar Pelatihan Peningkatan Kemampuan SIPK Tahun Anggaran 2025. Acara yang berlangsung di Ruang Rapat Setum Polri ini menghadirkan narasumber internal dari SSDM Polri, yaitu Pembina I Sugeng Rahardjo, S.Kom. dan Ipda Salomo Putra Panjaitan, S.Kom.

Inti Kegiatan

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang sistem SIPK (Sistem Informasi Penilaian Kinerja) Anggota Polri yang berbasis teknologi informasi dan berorientasi pada objektivitas, transparansi, akuntabilitas, proporsionalitas, dan keadilan.

Kegiatan mencakup sesi praktik penggunaan aplikasi SIPK, penginputan data kinerja, hingga analisis hasil penilaian untuk mendukung proses karier, pendidikan, kenaikan pangkat, dan pemberian tunjangan bagi anggota Polri. Hal ini sejalan dengan prinsip penilaian SIPK yang ditetapkan dalam Peraturan Kepolisian Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2018.

Sambutan Narasumber

• Pembina I Sugeng Rahardjo, S.Kom. menekankan pentingnya pemahaman konsep dasar dan teknis operasional SIPK bagi jajaran kesekretariatan, agar proses penilaian kinerja berjalan objektif dan efisien.
• Ipda Salomo Putra Panjaitan, S.Kom. memaparkan teknik input data, pemanfaatan statistik kinerja untuk evaluasi, serta integrasi data SIPK dengan sistem lain di internal Polri.

Tujuan Utama Pelatihan

• Meningkatkan kompetensi operasional personel Setum Polri dalam penggunaan SIPK.
• Menjamin keandalan, keamanan, dan validitas data penilaian kinerja anggota.
• Mendukung pengelolaan SIPK yang lebih modern dan berbasis teknologi, sejalan dengan agenda digitalisasi dan efisiensi di lingkungan Polri.